企業(yè)內退生活費由企業(yè)根據當地的有關政策按照工資總額的百分比發(fā)放，但是不能低于當地最低工資。

不明白啊 = =！

當然不可能，我朋友在那上班呢！

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沒倒閉，只不過在河南幾個市內銷售，打不開市場。

沒有呢

法人不一定就是股東，法人只是一個企業(yè)的法定代表人，可以是股東，也可以是股東推薦的，但必須是股東決議認可的，股東一定要出資，企業(yè)改制，就是將原有國企改成為由其他資本注入的企業(yè)，可以是個人的資本，也可以是集體的資本，形成在企業(yè)中的資本結構多元化，誰出錢多，誰是老板，但老板可以不是法人

若公司的性質未變，可以入帳，但不可攤銷，若攤銷，年終還要進行納稅調整。借：無形資產－土地使用權－評估增值 貸：資本公積－土地評估增值 只有改變主體，按評估價入帳才能攤銷。借：無形資產貸：實收資本/資本公積攤銷時借：管理費用貸：累計攤銷

不提折舊，不攤銷。

從會計上來講，國有企業(yè)改制評估增值的固定資產折舊允許計提，按照固定資產用途分別計入“制造費用”、“管理費用”等科目。從稅法上來講，根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第五十六條規(guī)定：“企業(yè)的各項資產，包括固定資產、生物資產、無形資產、長期待攤費用、投資資產、存貨等，以歷史成本為計稅基礎?！薄　∏翱钏Q歷史成本，是指企業(yè)取得該項資產時實際發(fā)生的支出?！　∑髽I(yè)持有各項資產期間資產增值或者減值，除國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以確認損益外，不得調整該資產的計稅基礎。　　因此，資產評估增值按照新價值計提折舊應做納稅調整。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

推動國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作，現提出以下意見： 一、總體要求 (一)工作目標。2016年開始，在全國全面推進國有企業(yè)(含中央企業(yè)和地方國有企業(yè))職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作，對相關設備設施進行必要的維修改造，達到城市基礎設施的平均水平，分戶設表、按戶收費，交由專業(yè)化企業(yè)或機構實行社會化管理，2018年年底前基本完成。2019年起國有企業(yè)不再以任何方式為職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”承擔相關費用。 (二)工作要求。堅持政策引導與企業(yè)自主相結合，推進公共服務專業(yè)化運營，提高服務質量和運營效率，國有企業(yè)不再承擔與主業(yè)發(fā)展方向不符的公共服務職能。國有企業(yè)不得在工資福利外對職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”進行補貼，切實減輕企業(yè)負擔，保障國有企業(yè)輕裝上陣、公平參與市場競爭。原則上先完成移交，再維修改造，按照技術合理、經濟合算、運行可靠的要求，以維修為主、改造為輔，促進城市基礎設施優(yōu)化整合。分離移交工作執(zhí)行地市級以上地方人民政府出臺的相關標準和政策，保證分離移交后設備設施符合基本標準、正常運行。 二、主要任務 (三)明確責任主體。分離移交工作的責任主體是企業(yè)，移交企業(yè)和接收單位要根據“三供一業(yè)”設備設施的現狀，共同協(xié)商維修改造標準及組織實施方案等事項，簽訂分離移交協(xié)議，明確雙方責任，確保工作有效銜接。 (四)規(guī)范審核程序。接收單位為國有企業(yè)或政府機構的，依據《財政部關于企業(yè)分離辦社會職能有關財務管理問題的通知》(財企〔2005〕62號)的規(guī)定，對分離移交涉及的資產實行無償劃轉，由企業(yè)集團公司審核批準，報主管財政部門、同級國有資產監(jiān)督管理機構備案。 (五)嚴格移交程序。移交企業(yè)要做好移交資產清查、財務清理、審計評估、產權變更及登記等工作，并按照財企〔2005〕62號文件規(guī)定進行財務處理。多元股東的企業(yè)應當經該企業(yè)董事會或股東會同意后，按照持有股權的比例核減國有權益。 (六)明確財務規(guī)則。企業(yè)應按照《企業(yè)財務通則》、《企業(yè)會計準則》等財務會計有關規(guī)定進行財務處理和會計核算，并將賬務處理依據和方式作為重大財務事項報同級國有資產監(jiān)督管理機構備案。分離移交事項對企業(yè)財務狀況及經營成果造成的影響，應由中介機構出具專項鑒證意見，報同級國有資產監(jiān)督管理機構備案。 (七)妥善安置人員。移交“三供一業(yè)”涉及的從業(yè)人員，原則上按照地市級以上地方人民政府制定的政策標準接收安置，按照有關政策無法接收的人員由移交企業(yè)妥善安置。企業(yè)集團公司及移交企業(yè)要做好相關工作銜接，深入細致開展思想政治工作，確保企業(yè)正常運轉和職工隊伍穩(wěn)定。 (八)探索移交途徑。國有企業(yè)職工家屬區(qū)的物業(yè)管理可由國有物業(yè)管理公司接收，也可由當地政府指定有關單位接收，支持實力強、信譽好的國有物業(yè)管理公司跨地區(qū)接收移交企業(yè)的物業(yè)管理職能。已經進行過房改的職工家屬區(qū)，也可在當地政府指導下，由業(yè)主大會市場化選聘物業(yè)管理機構，或者實行業(yè)主自我管理。

不同省市待遇是不同，以下是昆山的供參考：根據昆辦發(fā)（2003）12號對改制企業(yè)職工內退政策作了補充規(guī)定：至企業(yè)深化改制時點，距法定退休年齡5年以內（含5年）的職工，內退生活費按在崗工資的70%計算，職工本人在崗工資的70%部分低于360元/月的，按360元/月·人計算，列入改革成本。距法定退休年齡5年以上10年以內的職工和10年以上其累計工齡30年以上的職工，內退生活費按360元/月·人計算，列入改革成本。近年來我市最低工資最低工資實行的是滾動管理，一般2年調整一次。昆明市2002年6月底以前最低工資標準是340元/月；2002年7月1日調整到360元/月；2004年10月1日調整到470元/月。2006年7月1日調整到540元。2008年1月昆明市最低工資標準調整到680元。昆明市國有企業(yè)改制根據“退養(yǎng)期間由企業(yè)發(fā)給不低于當地最低工資作為生活費”的政策規(guī)定，政府有關部門在對改制企業(yè)測算改制成本時，均按照當時省確定的昆明市最低工資標準進行測算，差額部份由改制企業(yè)負責解決。內退生活費按最低工資標準發(fā)放。辦理內退手續(xù)必須嚴格按照職工自愿、企業(yè)批準的原則進行。改制前企業(yè)及其職工未參加社會保險的，應按規(guī)定參保，在改制前一次性繳清社會保險費，并按規(guī)定計繳利息和滯納金。企業(yè)改制時，對經確認的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳的社會保險費，原則上要一次性付清。改制企業(yè)必須按國家和地方的有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系，并按時為職工足額交納各種社會保險費。以上，兩者待遇相同

你想得美，改制還能按平均工資計算，每一年工齡，按照地區(qū)不同800-1200元買斷。也許你的企業(yè)還有資產，那需要職工出資買下49%以下股份，那是另算。

國企改制應有方案，按方案補償。一般是一個工齡補償一個月本人工資?！　蟾闹坪髥T工經濟補償金的一般標準：　　對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關規(guī)定?！　诓堪l(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標準為：根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行?！　〗洕a償金的支付方式：　　國有企業(yè)進行的國有資本退出的改制工作中，由于經濟補償金是必須支付且不能打折，所以對于改制企業(yè)來講比較頭痛的是如何支付這筆相對龐大的改制成本，而且在支付了改制成本之后還不至于影響企業(yè)改制之后的發(fā)展，因此以何種方式支付經濟補償金就顯得尤為重要。　　實際上，中央和大多數的地方政府出臺的關于改制企業(yè)支付員工經濟補償金的文件中強調的都是"以企業(yè)國有凈資產支付"這個資金來源問題，而對于以何種方式支付并沒有明確的規(guī)定或限制，因此從財務角度來講，以凈資產支付員工經濟補償金實際上可以以股權形式、債權形式和現金形式進行支付?！　?、現金支付形式　　現金支付形式就是要求企業(yè)以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金，對于現金流充裕的企業(yè)來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風險的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機之中?！　?、股權支付形式　　股權支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上，企業(yè)改制后，形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權。雖然這種方式在相關文件政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個明顯障礙，首先是由于《公司法》對于公司股東人數的限制，使得員工持股的人數受到限制，同時由于員工持股會等持股載體的組建已經很難再得到有關部門的審批，那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題；其次員工集體持股方式在大多數地方已經行不通，地方政府更多的希望由原來企業(yè)的經營層絕對控股改制后企業(yè)，不支持所有員工共同持股。因此，從以上兩點看，以股權形式支付員工經濟補償金也不是一種很好的辦法?！　?、債權支付形式　　如果改制企業(yè)的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業(yè)生產經營帶來的壓力，可以將員工的經濟補償金轉為改制企業(yè)的負債，同時減少相應的企業(yè)凈資產。企業(yè)改制后，員工持有改制后企業(yè)的債權，并根據相應的規(guī)定和條件獲得清償。改制企業(yè)以債權形式支付員工經濟補償金，一定要獲得上級主管部門和政府的批準，以避免改制后違反《會計法》和《稅法》的風險。