勞動紀律的主要內容是①遵守勞動時間和本單位規(guī)定的作息制度，禁止遲到、早退，嚴格執(zhí)行請假制度。②服從分配和管理，堅守工作崗位，不得消極怠工和玩忽職守。③努力工作，完成生產任務，保證工程規(guī)格質量，做到文明生產。④在上班時間內，遵守生產秩序，不做與生產工作無關的事情，不東走西竄、嬉戲打鬧、聚眾賭博和打架斗毆等，不得在班中睡覺。⑤嚴格遵守操作規(guī)程，不準違章指揮或作業(yè)，做到安全生產。⑥愛護國家財產和公共財物。法律依據(jù):《勞動紀律管理辦法》第二條：公司員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)及準則，愛崗敬業(yè)、恪盡職守、團結協(xié)作、積極進取，為公司創(chuàng)造良好的管理效益、經(jīng)濟效益和社會效益努力工作；嚴格遵守公司制定的規(guī)章制度，完成生產工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；積極配合人力資源社保處（部）的日常勞動紀律考核，并遵守本單位的勞動紀律管理規(guī)定。

勞動紀律管理規(guī)章制度是為進一步規(guī)范員工勞動紀律管理，完善公司福利政策，規(guī)范各類假期管理，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況修訂的制度。勞動紀律管理規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制訂。勞動紀律應當根據(jù)企業(yè)實際情況制訂，不能套用。勞動紀律制訂過程中應當將制度草案交實際操作部門審核。勞動紀律起草過程中應當征求工會、員工代表意見。勞動紀律起草完成應當采取合適的方式公布。擴展資料：勞動紀律的主要內容1、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。2、按規(guī)定的時間，地點到達工作崗位，按要求請休事假，病假，年休假，探親假等（考勤紀律）。3、根據(jù)生產，工作崗位職責及規(guī)則，按質，按量完成工作任務（生產、工作紀律）。4、嚴格遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀律）。5、節(jié)約原材料，愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。6、保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密（保密紀律）。7、遵紀獎勵與違紀懲罰規(guī)則（獎懲制度）。

勞動紀律管理制度(NTLJ-D010-2009)1 總則1.1 為了明確本公司各部門在勞動紀律管理中的職責，規(guī)范公司的勞動行為，維護員工的合法權益和保證企業(yè)正常的生產、工作秩序，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。1.2 本制度的主要依據(jù)有:《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規(guī)。1.3 本制度適用于本公司在冊在崗員工。1.4 本公司各部門必須根據(jù)本制度及公司其他相關規(guī)定，結合本部門實際情況，制定適合本部門工作需要的勞動紀律、作息時間、考勤等管理細則。1.5 人員到崗一律須憑人力資源部開具的《公司內部員工介紹信》（勞動紀律-001），并在介紹信規(guī)定的期限內報到。1.6 駐外人員年度結束工作回公司，一律須由所在部門開具介紹信，到人力資源部辦理報到手續(xù)；中途調動須按員工管理制度的規(guī)定，辦理移交后持崗位變動會簽單回人力資源部報到；員工離職須按員工管理制度的規(guī)定在所在部門辦理完離職移交，所在部門簽署相應意見后方可回公司辦理其他離職手續(xù)。2 工作時間內容比較多，您給留一個郵箱，我把詳細資料給您上傳！